Meine Supervision soll Ihnen helfen, die Arbeit mit Ihren Kundinnen und Kunden zu verbessern. Weiterhin soll sie eine konstruktive Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden fördern oder die Entwicklung Ihrer Einrichtung voranbringen. Supervision kann in Krisensituationen das Mittel der Wahl sein. Wenn sie kontinuierlich stattfindet, beugt sie der Entstehung von Krisen im Team vor.

Format: Ich besuche Ihr Team, stelle mich und meine Arbeitsweise vor und Sie entscheiden sich mit mir für eine festgelegte Anzahl von Sitzungen gemeinsam zu arbeiten.

Meine Beratung bietet Ihnen Orientierung, zeigt Ihnen Möglichkeiten für konkrete Situationen auf und gibt Auskunft über weitere nötige Schritte und Maßnahmen. In der Beratung wechseln wir gemeinsam den Blickwinkel und schaffen Systemdenken, hinterfragen Glaubenssätze, entwickeln gemeinsam Ziele und stärken das kommunikative Miteinander in Ihrer Organisation. Ich verstehe Organisationsentwicklung als einen reflexiven Prozess unter aktiver Mitwirkung aller Beteiligten.

Format: Wir verabreden ein erstes Kennenlerngespräch und legen anschließend eine Roadmap für den Entwicklungsprozess fest. Je nach Anzahl der Beteiligten gibt es unterschiedliche Anforderungen. Der gesamte Prozess wird von mir dokumentiert.

Ein Qualitätsmanagement-System unterstützt die systematische Qualitätsentwicklung in Organisationen und berücksichtigt die branchentypischen Besonderheiten in den Arbeitsfeldern. Die Unterstützung im Aufbau und in der Begleitung eines Qualitätsmanagement-Systems von Unternehmen im Sektor der Bildungsdienstleistung und im sozial-kulturellen Bereich sind meine Arbeitsschwerpunkte. Ich unterstütze Sie bei der systematischen Erarbeitung und Aufrechterhaltung relevanter Qualitäts-Prozesse unter Einbeziehung aller wichtigen Akteure.

Format: Wir verabreden ein Erstgespräch, klären in diesem Ihre besonderen Bedarfe und verabreden den weiteren Verlauf der Unterstützung. Sie erhalten von mir nach jeder Sitzung ein Protokoll über das Erarbeitete.

In Organisationen kommt es immer wieder zu Konflikten, die häufig eskalieren und scheinbar unausweichlich sind. Ein Ende von Geschäftsbeziehungen oder die Trennung von einem/r langjährigen Mitarbeiter/in wird immer wahrscheinlicher. Dabei haben doch häufig beide Seiten ein Interesse daran, den Konflikt möglichst selbstbestimmt, diskret, schnell und verhältnismäßig kostengünstig zu lösen. Als neutraler, ausgebildeter Mediator unterstütze ich Sie bei der Entwicklung einer gemeinsamen Lösung, wobei ich Wert auf eine schnelle und umfassende Einbeziehung der Betroffenen lege. Ich strukturiere die Verhandlungen auf eine zukunftsorientierte Lösung hin. Sie treffen die inhaltlichen Entscheidungen.

Format: Wir verabreden ein erstes Telefonat, klären welche Konfliktbeteiligten es gibt und legen anschließend fest, wie die Mediation verlaufen soll. Je nach Anzahl der Beteiligten gibt es unterschiedliche Anforderungen.

Wenn Sie in Ihrer Organisation ein Leitbild entwickeln wollen, so kann der Weg dorthin tiefgreifende und nachhaltige Wirkungen entfalten. Dieser Effekt tritt allerdings vor allem dann ein, wenn das Leitbild mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinsam in einem Beteiligungsverfahren entwickelt wird. Ich stelle Ihnen in diesem Prozess meine Erfahrungen in der Entwicklung von organisationalen beteiligungsorientierten Leitbildern zur Verfügung.

Format: Wir verabreden ein erstes Gespräch und legen anschließend eine Roadmap für den Entwicklungsprozess fest. Je nach Anzahl der Beteiligten gibt es unterschiedliche Anforderungen. Sie erhalten von mir nach jeder Sitzung ein Protokoll über das Erarbeitete.

Sie suchen jemanden, der Sie sicher durch den anstehenden Teamtag oder die nächste Großgruppenveranstaltung begleitet? Ich unterstütze Sie gerne bei dieser Aufgabe.

Meine Erfahrung zeigt, dass sich eine externe Begleitung immer positiv auf die Kommunikationskultur der Gruppe auswirkt und Ergebnisse gezielter erarbeitet werden können.

Format: Wir besprechen in einem Telefonat, welche Rahmenbedingungen es gibt und welche Ergebnisse Sie sich wünschen. Anschließend legen wir die Tagesstruktur fest. Die Ergebnisse der Moderation werden, wenn gewünscht, aufgearbeitet und Ihnen im Anschluss zur Verfügung gestellt.